Director of Education and Lifelong Learning

Cardiff is one of the fastest growing cities in the UK and education is at the heart of our Capital Ambition plan for the future. Educational standards have improved significantly in recent years, and through strong partnership working education in Cardiff really is ‘everybody’s business’.

We are now setting our sights on education for 2030 in the capital city of Wales. We are ambitious, but also realistic about what more needs to be done.

You will discharge the statutory duties and responsibilities of the Director of Education and make a critical contribution to the delivery of the Council’s ambitions, developing strong partnerships with school leaders and governors and ensuring high quality service provision to schools.  You will be highly visible to school leaders and governors; partners in further and higher education; and the business community in Cardiff.

The role offers significant professional challenge, and real scope for making a difference.

Closing date 7th October 2019

Apply via this direct link to the job.

This post is subject to Disclosure and Barring Service Enhanced checks.
 
This is a full-time, substantive post located in County Hall, but with commitments to travel across the city and the local region. 
 
Cardiff welcomes applications in both English and Welsh. As a large public sector organisation, it is important to us that we support the economic wellbeing of our citizens and that our workforce better reflects the communities we serve. Therefore, although not a requirement for application, Cardiff welcomes and encourages applications from individuals from our local communities, including the BAME community and fluent Welsh speaker.

Recruitment and Selection Process

This appointment will be made by an elected member Appointments Committee of Cardiff Council.

The first stage for long listed candidates will be an Assessment Centre which will be held on 7/8th November 2019.

The second stage for shortlisted candidates will be an interview with the Appointments committee on 10th December 2019.

Safeguarding and Child Protection are key priorities for the Council. We aim to support children and vulnerable adults to ensure they are as safe as they can possibly be. Our services and schools are committed to ensuring the safety and protection of all children and vulnerable adults, and will take action to safeguard their well-being, and acknowledge that children and vulnerable adults have a right to protection. This is supported in the general ethos of the Council and all schools.

This vacancy is suitable for post share.

We welcome applications in both English and Welsh. Applications received in Welsh will not be treated less favourably than English applications.

As an equal opportunities employer, we value diversity.  Therefore, although not a requirement for application, we welcome and encourage applications from underrepresented individuals including those:

• aged under 25;
• not in employment, education or training;
• from our local communities including in particular disabled individuals, carers and those from the Cardiff BAME and LGBT+ communities;
• ability to communicate fluently in Welsh.

CYNGOR CAERDYDD

Cyfarwyddwr Addysg a Dysgu Gydol Oes

Caerdydd yw un o’r dinasoedd sy’n tyfu gyflymaf yn y DU ac mae addysg wrth ganol ein cynllun Uchelgais Prifddinas ar gyfer y dyfodol. Mae safonau addysgol wedi gwella’n sylweddol yn y blynyddoedd diweddar, a thrwy weithio’n gryf mewn partneriaeth mae addysg yng Nghaerdydd wir yn ‘bwysig i bawb’. 

Bellach rydym yn rhoi ein golygon ar addysg ar gyfer 2030 ym mhrifddinas Cymru. Rydym yn uchelgeisiol ond hefyd yn realistig am beth arall mae angen ei wneud.

Byddwch yn cyflawni dyletswyddau a chyfrifoldebau statudol y Cyfarwyddwr Addysg ac yn gwneud cyfraniad hanfodol at gyflawni uchelgeisiau’r Cyngor, gan ddatblygu partneriaethau cryf gydag arweinwyr a llywodraethwyr ysgol ac yn sicrhau darpariaeth gwasanaethau o ansawdd uchel i ysgolion.  Byddwch yn hynod weladwy i arweinwyr a llywodraethwyr ysgol; i bartneriaid mewn addysg bellach ac uwch ac i’r gymuned busnes yng Nghaerdydd.

Mae her broffesiynol sylweddol i’r rôl, a chyfle mawr i wneud gwahaniaeth.

Dyddiad cau 7 Hydref 2019

Mae’r swydd hon yn destun gwiriadau Manwl y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
 
Mae hon yn swydd amser llawn, barhaol yn Neuadd y Sir, ond gydag ymrwymiadau i deithio ar draws y ddinas a’r ranbarth lleol. 
 
Mae Caerdydd yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg ac yn Saesneg. Fel sefydliad sector cyhoeddus mawr, mae’n bwysig i ni ein bod yn cefnogi llesiant economaidd ein dinasyddion a bod ein gweithlu’n adlewyrchu’r cymunedau a wasanaethwn yn well. Felly, er nad yw’n ofynnol ar gyfer gwneud cais, mae Caerdydd yn croesawu ac yn annog ceisiadau gan unigolion o’n cymunedau lleol, gan gynnwys y gymuned BAME a siaradwyr rhugl y Gymraeg.

Y Broses Recriwtio a Dethol

Bydd y penodiad hwn yn cael ei wneud gan Bwyllgor Apwyntiadau aelodau etholedig Cyngor Caerdydd.

Y cam cyntaf i ymgeiswyr ar y rhestr hir fydd Canolfan Asesu, a gynhelir ar 7/8 Tachwedd 2019.

Yr ail gam i ymgeiswyr ar y rhestr fer fydd cyfweliad gyda’r Pwyllgor Apwyntiadau ar 10 Rhagfyr 2019.

Mae Diogelu ac Amddiffyn Plant yn flaenoriaethau allweddol i’r Cyngor. Ein nod yw cefnogi plant ac oedolion sy’n agored i niwed er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Mae ein gwasanaethau a'n hysgolion yn ymrwymedig i sicrhau diogelwch ac amddiffyn pob plentyn ac oedolyn sy'n agored i niwed a byddant yn cymryd camau i ddiogelu eu lles. Maent yn cydnabod bod gan blant ac oedolion sy'n agored i niwed hawl i gael eu hamddiffyn. Caiff hyn ei gefnogi yn ethos cyffredinol y Cyngor a’r holl ysgolion.

Mae’r swydd yn addas i’w rhannu.

Croesewir ceisiadau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Ni chaiff ceisiadau a dderbynnir yn Gymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg.

Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth.  Felly, er nad yw’n ofyniad ar gyfer gwneud cais, rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau gan unigolion nad ydynt yn cael eu cynrychioli’n ddigonol, gan gynnwys:

• y rhai sy’n 25 oed ac iau;
• y rhai nad ydynt mewn addysg, cyflogaeth na hyfforddiant;
• y rhai o’n cymunedau lleol, yn benodol unigolion anabl, gofalwyr a phobl o’r gymuned Pobl Dduon ac Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig a Phobl Lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol a Thrawsrywiol Caerdydd;
• y rhai sydd â’r gallu i gyfathrebu’n rhugl yn y Gymraeg.